Um estudo recente com mais de 100 executivos de RH no Brasil revelou que os termos associados a desalinhamento com a liderança cresceram 149% entre 2024 e 2025.
Não é mais um ruído, se transformou em um padrão. Expectativas desajustadas, decisões mal comunicadas, prioridades que mudam sem critério claro. O que mais observamos são acordos entre líderes e times se rompendo silenciosamente.
Ao mesmo tempo, pesquisa da Deloitte mostra que apenas 6% dos profissionais da Geração Z têm como meta chegar a uma posição de liderança.
O desenvolvimento de lideranças chegou ao topo dos desafios do RH brasileiro para 2026 pelo mesmo motivo: as empresas sabem que precisam, mas ainda lutam para viabilizar programas que realmente transformam.
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