Dados recentes revelam um mercado mais dinâmico, impulsionado por uma força de trabalho que busca propósito e projeção de carreira. Nesse cenário de mudanças constantes, a dança das cadeiras também exige preparo.
Mais da metade dos entrevistados afirma que os processos seletivos atuais estão mais difíceis do que no ano anterior. Além disso, o diferencial competitivo vai além das competências técnicas: 85% dos recrutados acreditam que ter um networking forte na contratação.
E engana-se quem pensa que a insatisfação é geracional. Veja como profissionais de todas as idades buscam por novas possibilidades:
68% dos perguntados da Geração Z mudariam.- 65% dos perguntados Millennials mudariam.
- 51% dos perguntados da geração X mudariam.
- 41% dos perguntados boomers mudariam.
Gestão Estratégica da Inovação
